Pourquoi avoir recours à des services de Payrolling et d’Employeur de Référence pour externaliser des missions ?
Si vous êtes une ONG ou une entreprise faisant appel à des consultants externes pour mener à bien des projets au niveau local ou international, vous êtes sans doute familier avec les obstacles administratifs qui peuvent entraver la réalisation de ces projets.
En Suisse, les procédures relatives aux salaires et à l’emploi peuvent être complexes. Elles requièrent des connaissances spécifiques dans les domaines juridique, fiscal et social, ainsi que des compétences dans les multiples démarches administratives auprès des autorités locales, cantonales et fédérales.
Lorsque vous engagez une personne extérieure à votre entreprise pour effectuer une mission, vous devez vous assurer que cette personne soit reconnue comme travailleur indépendant conformément à la législation suisse.
Recourir aux services de payrolling et d’Employeur de Référence vous offre un moyen sûr d’utiliser des contractants externes et ce, en pleine conformité avec les lois et réglementations suisses et internationales.
Faire le choix de nos services
Bien choisir vos partenaires est la clé de la réussite de vos projets. Nos experts fournissent des services personnalisés en matière de payrolling et d’Employeur de Référence. Nous nous occupons de tous les aspects juridiques et administratifs de votre projet, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre travail en toute sérénité.
Conformité totale
Nous disposons d'une expertise en droit suisse, notamment en matière de droit du travail, des assurances sociales et de droit fiscal. Nous travaillons avec les agréments nécessaires et dans le strict respect de la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services (LSE).
Intégrité et confidentialité
Nos services sont fournis, dans les délais impartis, avec la plus grande discrétion et efficacité par des professionnels qualifiés et expérimentés. Nous traitons toutes vos informations avec une stricte confidentialité.
Expertise de pointe
Nos experts se tiennent informés des tendances et développements dans les domaines des ressources humaines et de la sécurité sociale afin de garantir des conseils de la plus haute qualité.
Rentabilité
Nous proposons nos services à un prix compétitif, en fonction de vos besoins, et en toute transparence : pas de frais cachés, pas de facture supplémentaire à la fin de l'année... la sérénité assurée.
Disponibilité
Nous vous proposons des solutions sur mesure et vous mettons en relation avec un interlocuteur dédié pour vous assurer un service personnalisé tout au long de notre partenariat. Nos experts parlent plusieurs langues, dont le français et l'anglais.
Guichet unique
En tant que "guichet unique", tous nos clients peuvent trouver des solutions sur mesure pour satisfaire leurs besoins évolutifs. Si vous souhaitez aller de l'avant et ouvrir une succursale/filiale suisse pour votre entreprise ou votre organisation, vous pouvez compter sur nous.
Comment ça marche ?
Contrats de location de services
Sur demande, le contrat de location de services est utilisé pour mettre un consultant à la disposition de votre entreprise. Vous assurez la gestion et la supervision du consultant et assumez les risques liés à l'exécution du service. Le consultant reste un employé de SPTS Portage. Le contrat est donc conforme au droit de la LSE.
Contrat de mandat
Après validation par SPTS Portage, le contrat de mandat est utilisé pour la délégation de mandat. SPTS Portage assume la gestion et la supervision du consultant et garantit la pleine exécution de son mandat. Le consultant est soit un employé de SPTS, soit un sous-traitant.
Notre offre de services
SPTS Portage offre des services exclusifs et personnalisés aux entreprises, ONG et agences de placement.
Choisir les services de Payrolling et d’employeur de Référence chez SPTS Portage c’est assurer la réussite de votre projet :
Recours sécurisé à des collaborateurs externes
Si vous engagez une personne extérieure à votre entreprise pour effectuer une mission, vous devez vous assurer que cette personne soit reconnue comme un indépendant au sens de la loi suisse. Pour ce faire, vous devez vérifier que cette personne est dûment enregistrée, en tant qu’indépendant, auprès de l’AVS (système suisse de sécurité sociale).
Les services “Employeur de Référence” de SPTS Portage vous assurent que cette personne se conforme à la réglementation suisse et qu’elle peut être engagée comme ressource externe pour votre entreprise. Vous évitez ainsi les risques et les pénalités liés à une mauvaise immatriculation, aux intérêts de retard, ainsi qu’aux autres charges sociales liées à cette embauche.
Respect de la réglementation sur la location de services
La mise à disposition d’une personne ou l’achat de temps de travail nécessite une autorisation spéciale de la part du bailleur. SPTS Portage dispose de l’agrément de location de services délivrée en vertu de loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services (LSE), du 6 octobre 1989.
Faire appel à un consultant externe pour répondre à un besoin spécifique
- Faites appel à un expert en fonction de vos besoins et maîtrisez pleinement vos coûts.
- Mandatez un ancien salarié de votre entreprise pour une mission ponctuelle.
- Vous avez besoin de réduire vos effectifs mais vous devez mener à bien des projets en cours ? Nous pouvons vous aider à mandater d’anciens salariés pour une mission ponctuelle via nos services d’Employeur de Référence et de portage salarial.
Organisez des missions à l’étranger en toute sérénité
Engagez un consultant en détachement ou en expatriation selon la configuration de la mission. SPTS vous accompagne dans votre démarche en conformité avec le droit international de la sécurité sociale et de la fiscalité.
Nous veillons également au respect des accords bilatéraux pour les travailleurs transfrontaliers.
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Ce qu'en disent les clients
Découvrez comment SPTS Portage a aidé de nombreux consultants et entreprises à réaliser leurs projets au niveau local et international.
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