Le principe et la définition du portage salarial
Toutefois, il demeure complexe et ne présente aucune garantie de revenus. Le choix du portage permet de remédier à ces lacunes. La souplesse apportée par le portage salarial peut être un atout dans votre parcours vers un nouveau projet professionnel. Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage salarial, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage salarial. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. En résumé, c’est une forme d’emploi qui permet d’exercer son activité comme un consultant autonome tout en conservant un statut de salarié. Ainsi durant sa mission, le consultant en portage devient “salarié” de SPTS qui va ainsi gérer pour lui toutes les démarches administratives, taxes et charges sociales.
