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Portage Salarial

Le principe et la définition du portage salarial

Le portage salarial est une nouvelle forme de travail permettant d’exercer son activité comme un travailleur indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Le portage salarial est en plein développement en Suisse car il répond aux attentes des salariés en termes d'emploi et/ou d'autonomie et à celles des entreprises en termes de souplesse. Le statut de travailleur indépendant permet la rencontre entre les cadres/indépendants en recherche d’activité et des entreprises en quête d’expertise, d’audit, de conseil ou de formation.

Toutefois, il demeure complexe et ne présente aucune garantie de revenus. Le choix du portage permet de remédier à ces lacunes. La souplesse apportée par le portage salarial peut être un atout dans votre parcours vers un nouveau projet professionnel. Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage salarial, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage salarial. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. En résumé, c’est une forme d’emploi qui permet d’exercer son activité comme un consultant autonome tout en conservant un statut de salarié. Ainsi durant sa mission, le consultant en portage devient “salarié” de SPTS qui va ainsi gérer pour lui toutes les démarches administratives, taxes et charges sociales.

SPTS propose des services de Portage pour :

Independent Consultants

Carry out freelance missions, bill your customers, preserve your social security and secure your income.

Companies

Gain access to experienced professionals with simple, compliant, and competitive wage management services.
Consultant indépendant
Exercez vos activités comme un travailleur indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié.
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Entreprises
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